Les organisations, les entreprises sont plongées dans un monde de plus en plus complexe, volatil, incertain, ambigüe (VUCA). Les crises se succèdent avec des intensités de plus en plus importantes. La capacité d’agilité des organisations, la capacité à décider vite avec des données parcellaires, la capacité à mettre en place un environnement propice à l’émergence de l’innovation et ainsi que la capacité à attirer et fidéliser les talents deviennent des facteurs critiques pour la survie même des entreprises.
Pour voir ces capacités émerger, à l’institut Mimethys nous pensons qu’il est désormais crucial de mettre en place , au cœur des organisations, un environnement relationnel sain porteur de sens (ERPS).
Les piliers sont
- Un environnement relationnel sain permettant au sens de s’incarner, à la confiance de passer de l’illusion de sa représentation à la réalité vécue et ainsi permettre l’émergence de réponses systémiques adaptées.
- Un sens (raison d’être/mission) clair associé à un cadre clair, décliné à l’ensemble des échelons de l’organisation.
Aujourd’hui, de nouveaux modes d’organisation et de management émergent, amenant des éléments de réponse au deuxième pilier (sens et cadre) : management participatif, manager coach, model de l’équipe performante, organisation cellulaire, jusqu’au model de l’entreprise libéré ou opale, cependant passé l’impulsion de la nouveauté, sans le premier pilier, ils peinent à perdurer. Trop peu conservent leur efficience dans la durée.
En réponse, nous avons développé, des processus et outils puissants, éprouvés depuis de nombreuses années sur le terrain : L’approche par le lien systémique et le monde relationnel
L’institut Mimethys a développé une offre complète destinée au monde de l’entreprise :
- A destination des coachs : « L’approche par le lien systémique et les mondes relationnels : acquérir la posture de coach éco-systémicien dans le coaching individuel et le coaching d’équipe »
- A destination des dirigeants et comité de direction : « comment incarner un environnement relationnel sain porteur de sens par l’approche du lien et des mondes relationnels » : sur mesure, nous contacter : contact@mimethys.com / 06 11 01 01 72
- A destination des équipes de managers, des directions avec leur équipe de managers intermédiaire et des managers de terrain avec leurs équipes : « Favoriser et déployer la dynamique relationnelle d’équipe dans un contexte professionnel évolutif, distanciel et/ou décentralisé »